Кваліфікаційні вимоги:
вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра
досвід роботи на посадах державної служби категорій ’Б’ чи ’В’ або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років
вільне володіння державною мовою
Посадові обов’язки:
1) здійснює загальне керівництво та координацію роботи Управління, розподіл обов’язків між начальниками структурних підрозділів у складі Управління та іншими працівниками, контроль виконання ними своїх завдань;
2) забезпечує в межах своєї компетенції збереження в Управлінні державної таємниці, іншої інформації з обмеженим доступом відповідно до законодавства;
3) розробляє і здійснює заходи щодо поліпшення організації та підвищення ефективності роботи Управління;
4) забезпечує дотримання працівниками Управління правил внутрішнього службового розпорядку, правил етичної поведінки;
5) бере участь у засіданнях, нарадах, інших заходах з питань, що належать до компетенції Управління;
6) візує документи в межах компетенції Управління;
7) забезпечує виконання завдань, покладених на Управління;
8) здійснює контроль та координує діяльність юридичних служб підприємств, що належать до сфери управління Міністерства;
9) організовує та бере участь у забезпеченні реалізації державної правової політики з питань, що належать до компетенції Міністерства, правильного застосування законодавства в Міністерстві, на підприємствах, що належать до сфери його управління, у представництві та самопредставництві інтересів Міністерства в судах;
10) розробляє та бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції Міністерства;
11) перевіряє відповідність законодавству і міжнародним договорам України проектів наказів та інших актів, що подаються на підпис Міністра, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;
12) проводить юридичну експертизу проектів нормативно-правових актів, підготовлених структурними підрозділами Міністерства, за результатами якої готує висновки за формою, що затверджується Мін’юстом, погоджує (візує) їх за наявності віз керівників заінтересованих структурних підрозділів;
13) проводить гендерно-правову експертизу проектів наказів Міністерства, які підлягають державній реєстрації, за результатами якої готує висновки за формою, затвердженою Кабінетом Міністрів України;
14) проводить антидискримінаційну експертизу проектів наказів Міністерства, які підлягають державній реєстрації, за результатами якої готує висновки за формою, затвердженою Кабінетом Міністрів України;
15) переглядає разом із структурними підрозділами Міністерства нормативно-правові акти та інші документи з питань, що належать до його компетенції, з метою приведення їх у відповідність із законодавством;
16) інформує Міністра про необхідність вжиття заходів для внесення змін до нормативно-правових актів та інших документів, визнання їх такими, що втратили чинність, або скасування;
17) вносить Міністру пропозиції щодо подання нормативно-правового акта на державну реєстрацію в порядку, визначеному Мін’юстом;
18) разом із заінтересованими структурними підрозділами Міністерства узагальнює практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції Міністерства, готує пропозиції щодо його вдосконалення, подає їх на розгляд Міністра для вирішення питання щодо підготовки проектів нормативно-правових актів та інших документів, внесення їх в установленому порядку до державного органу, уповноваженого приймати такі акти;
19) розглядає проекти нормативно-правових актів та інших документів, які надійшли для погодження, з питань, що належать до компетенції Міністерства, та готує пропозиції до них;
20) здійснює у межах своєї компетенції заходи щодо адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу;
21) організовує роботу, пов’язану з укладенням договорів (контрактів), бере участь у їх підготовці та здійсненні заходів, спрямованих на виконання договірних зобов’язань, забезпеченні захисту майнових прав і законних інтересів Міністерства, а також погоджує (візує) проекти договорів за наявності погодження (візи) керівників заінтересованих структурних підрозділів;
22) організовує претензійну та позовну роботу, здійснює контроль за її проведенням;
23) проводить разом із заінтересованими структурними підрозділами аналіз результатів господарської діяльності Міністерства, вивчає умови і причини виникнення непродуктивних витрат, порушення договірних зобов’язань, а також стан дебіторської та кредиторської заборгованості;
24) аналізує матеріали, що надійшли від правоохоронних і контролюючих органів, результати позовної роботи, а також отримані за результатами перевірок, ревізій, інвентаризацій дані статистичної звітності, що характеризують стан дотримання законності Міністерством, готує правові висновки за фактами виявлених правопорушень та бере участь в організації роботи з відшкодування збитків;
25) подає пропозиції Міністру про притягнення до відповідальності працівників, з вини яких заподіяна шкода (якщо це не віднесено до компетенції іншого структурного підрозділу);
26) сприяє правильному застосуванню актів законодавства про працю, у разі невиконання або порушення їх вимог подає Міністру письмовий висновок з пропозиціями щодо усунення таких порушень;
27) здійснює методичне керівництво правовою роботою в Міністерстві, на підприємствах, що належать до сфери його управління, перевіряє стан правової роботи та подає пропозиції на розгляд Міністра щодо її поліпшення, усунення недоліків у правовому забезпеченні діяльності Міністерства, вживає заходів до впровадження новітніх форм і методів діяльності Управління, виконання актів Мін’юсту та його територіальних органів;
28) веде облік актів законодавства і міжнародних договорів України, забезпечує підтримання їх у контрольному стані та зберігання;
29) збирає інформацію про офіційне оприлюднення актів законодавства в друкованих виданнях;
30) визначає разом із заінтересованими структурними підрозділами потребу в юридичних кадрах підприємств, що належать до сфери управління Міністерства;
31) роз’яснює застосування законодавства, надає правові консультації з питань, що належать до компетенції Міністерства, а також за дорученням Міністра розглядає звернення громадян, запити на інформацію, звернення та запити народних депутатів України;
32) здійснює заходи, спрямовані на підвищення рівня правових знань працівників Міністерства;
33) забезпечує в установленому порядку представництво та самопредставництво інтересів Міністерства в судах та інших органах.
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду:
безстроково
Умови оплати праці:
посадовий оклад 16 600 гривень;
надбавки, доплати та премії відповідно до статті 52 Закону України “Про державну службу”
надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15 “Питання оплати праці працівників державних органів” (із змінами)
Рівень заробітної плати
16600
грн.
Категорія посади:
Б
Статус вакансії:
Опублікована
,
Дата оголошення вакансії:
25.06.2021
Кінцевий термін подачі документів:
08.07.2021
Дата публікації вакансії:
01.01.1970 - 06:00