Кваліфікаційні вимоги:
Освіта - вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра
Досвід роботи - досвід роботи на посадах державної служби категорій ’Б’ чи ’В’ або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років
Володіння державною мовою - вільне володіння державною мовою
Посадові обов’язки:
1) Забезпечує виконання завдань пов’язаних із:
- організацією планування роботи відділу та забезпечує виконання покладених на нього завдань і функцій;
- визначенням розподілу обов’язків між працівниками відділу, координує та контролює їх діяльність;
- внесенням пропозиції начальнику Управління з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту;
- організацією проведення внутрішніх навчань державних службовців апарату Міністерства;
- плануванням професійного навчання державних службовців;
- здійсненням контролю за додержанням законодавства про державну службу, про працю та станом управління персоналом у територіальних органах, а також контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери його управління;
- проведенням роботи щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язанням конфліктних ситуацій;
- розгляданням зверненнь громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запити та та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом;
- наданням консультативної допомоги з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів Міністерства;
- у межах компетенції проводить разом з іншими структурними підрозділами роботу щодо укладання, продовження строку дії, розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Міністерства, а також бере участь у здійсненні заходів з перевірки виконання умов контрактів у порядку, встановленому законодавством
- організацією роботи колегії Міністерства.
Разом із державним службовцем складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання його службової діяльності.
2) За дорученням керівництва бере участь у робочих нарадах і зустрічах, інших заходах з питань, що належать до компетенції Управління.
3) Виконує інші функції за дорученням керівництва Міністерства та відповідно до положення про Управління.
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду:
безстроково
Умови оплати праці:
посадовий оклад 13 700 гривень;
надбавки, доплати та премії відповідно до статті 52 Закону України “Про державну службу”
надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15 “Питання оплати праці працівників державних органів” (із змінами);
Рівень заробітної плати
13700
грн.
Категорія посади:
Б
Статус вакансії:
Опублікована
,
Дата оголошення вакансії:
18.03.2021
Кінцевий термін подачі документів:
24.03.2021
Дата публікації вакансії:
19.03.2021 - 02:20