головний спеціаліст відділу організаційного менеджменту Управління роботи з персоналом та організаційного розвитку

1) Забезпечує виконання завдань пов’язаних із: організацією проведення внутрішніх навчань державних службовців апарату Міністерства; здійсненням планування професійного навчання державних службовців Міністерства; веденням встановленої звітно-облікової документації, підготовкою державної статистичної звітністі з кадрових питань; наданням консультативної допомоги з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів Міністерства; здійсненням контролю за додержанням законодавства про державну службу, про працю та станом управління персоналом у територіальних органах, а також контролєм за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери його управління (далі – підпорядковані організації); розгляданням пропозицій та підготовкою документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, веденням відповідного обліку; оформленням і видачею державному службовцю службового посвідчення; опрацьовуванням листків тимчасової непрацездатності; підготовкою розпорядчих документів про відрядження персоналу Міністерства, у межах компетенції; у межах компетенції проводенням разом з іншими структурними підрозділами роботи щодо укладання, продовження строку дії, розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Міністерства, а також бере участь у здійсненні заходів з перевірки виконання умов контрактів у порядку, встановленому законодавством; організацією роботи колегії Міністерства; проводенням іншої роботи, пов’язаннної із застосуванням законодавства про працю та державну службу; 2) за дорученням керівництва бере участь у робочих нарадах і зустрічах, інших заходах з питань, що належать до компетенції Управління; 3) виконує інші функції за дорученням керівництва Міністерства та відповідно до положення про Управління.