головного спеціаліста відділу роботи з персоналом Управління роботи з персоналом та організаційного розвитку

1) Забезпечує виконання завдань пов’язаних із: веденням встановленої звітно-облікової документації, підготовкою державної статистичної звітністі з кадрових питань; аналізом кількісного та якісного складу державних службовців; наданням консультативної допомоги з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів Міністерства; обчисленням стажу роботи та державної служби; організацією складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, оформленням документів про присвоєння відповідних рангів державним службовцям; ознайомленням державних службовців з правилами внутрішнього службового розпорядку Міністерства, посадовими інструкціями та іншими документами з проставленням ними підписів та дати ознайомлення; забезпеченням підготовки матеріалів щодо призначення на посади та звільнення персоналу Міністерства; здійсненням контролю за встановленням надбавок за вислугу років; здійсненням роботи, пов’язаної із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників Міністерства; оформленням і видачею довідок з місця роботи працівника; здійснненням обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних в Міністерстві, забезпеченням контролю за станом військового обліку військовозобов’язаних і призовників в підпорядкованих організаціях, якщо ці функції не покладено на інший підрозділ. 2) за дорученням керівництва бере участь у робочих нарадах і зустрічах, інших заходах з питань, що належать до компетенції Управління ; 3) виконує інші функції за дорученням керівництва Міністерства та відповідно до положення про Управління.